Къде са работните места с висока производителност и по-добро качество в Индия?

Махеш Вяс пише: Нарастващата безработица тепърва ще получи вниманието, което заслужава от правителството.

Днес нивото на безработица от 7-8 процента изглежда е норма и такива нива изглежда нямат значение. Равнището на безработица не е принос за изработването на политики.

Нивото на безработица в Индия през август е 8,3 на сто. Това е по-високо от регистрираните 7% през юли. Но това беше по-добро от 9,2% през юни и 11,8% през май 2021 г. Независимо от месечните вариации, това са много високи нива на безработица.

През май 2019 г., когато след много съпротива правителството най-накрая публикува резултатите от Периодичното проучване на работната сила (PLFS), повечето от скандалите се отнасят до исторически високия процент на безработица от 6,1% през 2017-18 г. (от юли до юни). Беше на 45-годишен връх. Дотогава Индия беше свикнала да регистрира ниво на безработица от около 3 процента. Днес нивото на безработица от 7-8 процента изглежда е норма и такива нива изглежда нямат значение. Равнището на безработица не е принос за изработването на политики.

Високият и растящ процент на безработица очевидно не е мощен политически инструмент в Индия. Между инфлацията и безработицата, двата икономически индикатора, обединени теоретично от кривата на Филипс, е инфлацията, която притежава политическа власт.

Инфлацията наранява почти цялото население. Също толкова важно е, че високите темпове на инфлация могат да разстроят финансовите пазари, които от своя страна оказват натиск върху регулаторите да държат инфлацията под контрол. Коефициентът на безработица няма такъв избирателен район.

Безработицата пряко засяга само безработните, които не се броят много. Нивото на безработица от 7 процента засяга по-малко от 3 процента от населението. Още по-лошото е, че обществото възприема безработицата като индивидуален недостатък, а не резултат от макроикономическо неразположение. Жертвата страда от позора, а не системата. Безработните се разглеждат като неадекватно образовани, неудобни или неумни. В това мислене имплицитно е погрешното убеждение, че ако тези хора работят повече и са по-остри, всички те биха могли да си намерят работа.

Докато безработицата не може да бъде политически инструмент, заетостта може да бъде такъв и този потенциал се проявява под формата на искания за резервиране на работни места. Липсата на възможности за заетост, разбира се, придава сила на резервите като политически инструмент. Липсата на подходящи работни места е икономически проблем, който заслужава повече аналитично и политическо внимание, отколкото политическото внимание, което получава в Индия.

Нивото на безработица не е най-важният индикатор на пазара на труда за страна като Индия. Коефициентът на безработица е мярка за неспособността на икономиката да осигури работни места само за тези, които търсят работа. Но в Индия много често хората не търсят работа с убеждението, че няма такава. Технически това се проявява като нисък процент на участие на работната сила (LFPR). LFPR на Индия е около 40 процента, когато глобалният процент е близо до 60 процента. Важно е тази вяра в безполезността на търсенето на работа да бъде преодоляна чрез експлозивно създаване на нови официални работни места с добро качество. Официалните работни места с добро качество са толкова малко, че нищо друго освен експлозивен ръст в техния брой няма да помогне за преодоляване на сегашното недоволство.

В страна с над милиард възрастни има по-малко от 80 милиона работни места. Къде биха отишли ​​останалите 920 милиона, за да намерят работа? Повече от половината избират да не търсят никаква работа. Останалите са самостоятелно заети като фермери, наемни работници и предприемачи от всякакъв вид. За земеделския производител, наемния работник или малкия предприемач статусът на безработни или избор да не търси работа е динамичен и дори неясен. Когато работните места започнат да стават оскъдни, наемният работник остава ли безработен или отпада от работната сила? Това е състояние на ума, което е смесица от надежда, усилия и тъга. Погледнато от обектива на този често замъглен статус, тълкуването на нивото на безработица е предизвикателство.

Заетостта може да бъде реална, ако не сведем значението й до смешно спокойна дефиниция, както прави официалната система. Вие се обявявате за зает, ако сте се занимавали с някаква икономическа дейност само за един час през някой от последните седем дни.

Полезен показател на пазара на труда за страна като Индия е коефициентът на заетост. Това измерва дела на населението над 14 години, което е заето. Ние използваме определението на CMIE за заетост, което изисква човек да бъде нает за по-голяма част от деня, за да се квалифицира.

Рекордът на Индия в осигуряването на работа на своите хора е ужасно лош. През 2016-17 г. само 42,8 на сто от населението в трудоспособна възраст е заето. Това е спаднало до 41,7% през 2017-18 г. и допълнително до 40,2% през 2018-19 г., а след това до 39,5% през 2019-20. През годината на пандемията той спадна до 36,5 на сто. Той не се възстанови от това ниско ниво през първите пет месеца на 2021-22.

Броят на заетите е 408,9 милиона през 2019-2020 г. През август 2021 г. заетостта беше много по-ниска - 397,8 милиона. Индия все още осигурява 9,2 милиона работни места по-малко, отколкото е осигурила преди пандемията. И заетостта продължава да пада. Той е намалял с близо 2 милиона от 399,7 милиона през юли 2021 г. В ход е обратна миграция. Хората се отдалечават от фабриките, тъй като работните места в производството намаляват, към ферми, които осигуряват подслон до голяма степен под формата на прикрита безработица. През август дори фермите не можаха да поемат излишната работна ръка, изливаща се от фабрики и офиси. Лейбъристите преминаха към предоставяне на странни услуги за сектора на домакинствата и в търговията на дребно, вероятно като разносители.

С надлежно уважение към всички форми на труд, не може да бъде желанието на една нация да премести хората от високопроизводителни, по-качествени работни места в производството към нископроизводителна заетост в селското стопанство или като градинари или охранители в сектора на домакинството. Възможностите за заетост трябва да се разширят в области, където се използва работна ръка, за да се осигури по-висока производителност на предприятията и по-висока възвръщаемост на труда. Това не е посоката, която виждаме.

Голяма част от решението на тази липса на адекватни работни места е в увеличаването на инвестициите. За тази цел инвестиционният климат трябва да бъде благоприятен за бизнеса и правителствените интервенции трябва да се отклонят от подкрепата от страна на предлагането към стимулиране на търсенето.

Тази колона се появи за първи път в печатното издание на 18 септември 2021 г. под заглавието „Работа за вършене“. Авторът е управляващ директор и главен изпълнителен директор на Центъра за наблюдение на индийската икономика.